漫談薪水\蔣平

薪水，即今日的「工資」，古時俗稱「俸祿」，是歷代政府按規定給予各級官吏的報酬，係勞動者的一種固定而特殊價值標識。《國語》中載﹕「大國之卿，一旅之田，上大夫，一卒之田。」是始於春秋末的實物俸祿，且有嚴格的等級之分，《左傳．趙簡子》曾有「上大夫受縣，下大夫受郡」之說。至戰國時期，逐漸形成以糧食為主的俸祿制。往後逐步過渡到土地、實物、錢幣，有的還包括謙人（僕役）、衣料等。

自古至今，擁有薪水就意味著跳出農門躋身「吃皇糧」一族。為使薪水發揮應有的作用，清雍正在位期間，還推出了「高薪養廉」的改革舉措，雖然離預期目標相差甚遠，但足已說明，薪水問題，牽涉到治國安邦、維和求穩的大計。

擁有薪水，過上城裡人的生活，還是遠遠達不到富足標準的。「三年清知府，十萬雪花銀」是由差及官至發跡過程的形象寫照。有過計劃經濟時代經歷的都知道，其時的工資，是一個家庭最主要的、甚至是唯一的收入來源。那時的工薪階層，儘管面上光鮮，小日子卻過得緊巴巴。步入市場經濟年代，收入水準逐步拉開，貧富出現兩極分化。這期間薪水標準雖一浮再加，但總體上看，增幅還是緩慢的。表面上看，衣、食的環境差別不大，但市場槓桿導致的住和行的變遷，成了橫?在工薪階層面前的兩座大山。公務員的薪水，僅僅是解決「溫飽」，遠遠無法滿足「小康」和「大康」。在北京、上海、廣州、深圳諸大城市，一套住房、一輛小車，往往得花去公務員十至二十年左右的工資。

形勢所迫，就有了二十世紀九十年代後的新名詞「下海」、「外快」、「灰色收入」等。到如今，多渠道的創收途徑給很多皇糧一族提供了機會。由此帶來的一個顯著變化就是﹕人們對工資的數額不再關注，在他們眼裡，薪水的功能只是一種身份的證明。現在不少機關實行了工資打卡制，但一些人一年到頭都難得到那張數額不大的卡裡光顧一回。從主要收入來源到淪為生活的「雞肋」，薪水觀念所反映的不光是思想上的革新，更有社會的進步。基於斯，公務員薪水的改革一直是各級政府的熱門話題。

人一生到底多少錢才能夠用﹖許多經濟學家算了細帳，按眼下的內地消費標準，最多的要五百多萬，最少的僅有區區數萬。但在理據方面，至今沒有人拿出真正有說服力的證據。一個重要的原因，還是薪水問題。有薪無薪的人，對生活的要求和觀念是不一樣的﹔就是同樣的工薪族，由於經歷有異，價值觀念也是千差萬別。說到底，「高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興」，圍繞薪水而轉的消費觀，永遠彰顯著時代發展的脈搏。